专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市杨浦区2024年企业人力资源管理师三级资格认证【预热题】第I部分单选题（100题）1.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:中层B:高层C:基层D:中低层答案：D2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A3.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:短文法B:评价量表法C:强制选择法D:记录法答案：A4.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:案例研究法B:工作指导法C:工作实践法D:特别任务法答案：A5.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A:比例定员标准B:单项定员标准C:国家定员标准D:企业定员标准答案：B6.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A:环境承受度B:工作成熟度C:业务成熟度D:任务承受度答案：B7.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:高层管理人员B:一线员工C:非管理层人员D:管理层人员答案：C8.薪酬体系设计首先要体现（）。A:体系设计的公平B:个体的劳动能力C:劳动的基本形态D:劳动贡献的大小答案：C9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B:可以替代企业管理C:职工代表大会具有审议决定权D:代表全体职工实行民主管理权利答案：B10.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定系统内开展培训的指导性意见B:制定年度培训计划C:制定切实可行的年度培训项目D:了解和掌握各部门的培训情况答案：C11.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A:人员补充计划B:人员配备计划C:劳动力市场计划D:人员晋升计划答案：C12.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案：A13.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度答案：A14.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:循环比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：B15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:临时协议B:网络协议C:口头协议D:书面协议答案：D16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:60C:100D:50答案：C17.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:增强了下属的参与意识和工作的责任感D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D18.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:特别重大事故B:较大事故C:重大事故D:一般事故答案：A19.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:部分D:无需答案：B20.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用标准工时来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用同行业同类定额来衡量D:用实耗工时来衡量答案：C21.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:决策模拟竞赛法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：A22.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，