专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省峄城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试题库及答案（全国通用）第I部分单选题（100题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:五年计划D:四年计划答案：C2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A4.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动法律制度D:集体合同答案：A5.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:员工士气低落C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：A7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:职能部制D:矩阵制答案：D8.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:②③①D:①②③答案：C9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的男性劳动者D:18岁以上的劳动者答案：C10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B12.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实践型答案：D13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:替换性D:外在性答案：D14.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:集权制结构C:上下式结构D:分权式结构答案：A15.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:绩效工资过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：A16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：B17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位分类D:岗位评价答案：A19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B21.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:经验判别法C:主观经验法D:德尔菲法答案：B22.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：B23.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：B24.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:相关