专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平原县一级企业人力资源管理师资格考试题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/15C:1/12D:1/6答案：D4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A5.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:DATC:SDSD:16PF答案：D6.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:外部竞争力C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A7.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层答案：D8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：C10.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:生活条件D:经济问题答案：C11.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统设计指标D:系统构建指标答案：D12.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:组织边界被清晰界定B:由多个创造型团队组成C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：A13.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:创新策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：B14.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:立即排除法B:逐项对比法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A15.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:非常狭窄C:不易转换D:较为狭窄答案：A16.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:基本工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：A18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：C19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:控股子公司制D:直线职能制答案：B20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:薪酬C:职务D:培训答案：B21.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B23.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新C:创新能力D:创造答案：D24.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：B25.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:较高的工资加奖金模式C:科研项目工资制D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：C