专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:目标管理法C:SMART法D:关键事件法答案：C3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：C4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵答案：D5.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D6.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：B9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C10.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B12.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B13.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:调解C:受理D:判决答案：B14.劳动者健康检查制度包括()。A:职业病防护制度B:有关人员资格认证C:员工招聘健康检查D:伤亡事故报告答案：C15.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:品质导向型考评法答案：B16.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：A17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:稳定期D:持续期答案：D19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:加权测评表C:个人履历D:招聘申请表答案：D20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:少而精D:可比性答案：D21.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:关系建立阶段B:准备阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D22.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程评价D:课程目标答案：D23.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念