专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省城区2024年企业人力资源管理师二级资格考试王牌题库及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D3.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:相对性和持续性答案：C5.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：D7.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：B8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:受理D:仲裁答案：B9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D10.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D11.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：A13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:内部激励C:满足社会需要D:物质刺激答案：D15.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于招募与甄选C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员调配答案：C16.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:能增加决策的可接受性C:群体讨论时不易产生个人倾向D:要比个体决策需要更少的时间答案：B17.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:有效性D:相关性答案：D18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B19.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单D:受主观影响大答案：B20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、绝对的答案：B21.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:带来全新理念D:选择范围较大答案：B22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D23.以下关于工业工