专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省江城区二级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C2.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:稳定生产经营C:降低人工成本D:增强职工凝聚力答案：C3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:从本企业人力资源部培训师挑选C:大中专院校聘请教师D:聘请专职的培训师答案：B4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：A5.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：A6.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:任职者提高完成本职工作的质量答案：A7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：D9.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①⑤③②④答案：B10.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:绩效考核D:岗位评价答案：A12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A13.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B14.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(2)(1)(4)(3)答案：D15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:描述式C:等级式D:定义式答案：B16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比例量表答案：A17.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:主要强调全方位客观地对员工进行考评B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:李宁公司也采用了360度考评方法D:又称为全视角考评方法答案：B19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社会保险答案：A20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:抑制功能C:发展功能D:规范功能答案：B22.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:技术市场B:商品市场C:服务市场D:金融市场答案：C23.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：D24.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法