专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省乐清市企业人力资源管理师三级【夺冠】第I部分单选题（100题）1.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A:20%B:10%C:45%D:75%答案：B2.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A3.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:机器成本预算C:人工成本预算D:企业成本预算答案：C4.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:执行层B:管理层C:操作层D:决策层答案：B5.入职培训制度体现了（）原则。A:上岗人员必须取得上岗资格证B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：B6.间接形式的薪酬不包括（）。A:员工福利B:利润分成C:其他补贴D:社会保险答案：B7.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数C:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数答案：D8.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理全面的评估D:对绩效管理体系的评估答案：B9.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:重要事件法B:行为观察法C:锚定等级法D:关键事件法答案：B10.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:预约协商内容、日期、地点B:拟订协商方案C:确定协商代表D:确定协商内容答案：D11.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:事件簿B:文件筐C:公文筐D:文件夹答案：C12.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:使用起来比较复杂B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比D:适用面比较窄答案：A13.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:实得工资B:支付工资C:有效工资D:货币工资答案：D14.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:促进企业和员工共同提高和发展B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:避免讨论人事晋升、绩效得分等D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B15.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:效果性成果答案：A16.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:强迫选择法、B:行为观察法C:行为量表法D:关键事件法答案：B17.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:研讨法B:专题讲座法C:传授法D:实践法答案：D18.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬结构B:薪酬制度C:薪酬系统D:薪酬体系答案：D19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:主观内容B:客观内容C:管理能力D:学习成绩答案：B20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③①②B:③②①C:②①③D:①③②答案：A21.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:不C:全部D:酌情答案：B22.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效措施B:绩效改进C:绩效操作D:绩效方法答案：B23.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:法定时间B:休息时