专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省武义县企业人力资源管理师三级及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C2.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:选择性C:周期性D:摩擦性答案：C3.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:日常工作时间D:正常工作时间答案：B4.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:具体标准设计答案：B5.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A6.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：A7.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范内容可繁可简答案：A8.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D9.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）A:技能性B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造性答案：B10.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：A11.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:选择排列法C:强制分布法D:成对比较法答案：A12.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要答案：D13.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:购买能力C:物价指数D:采购能力指数答案：C14.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:因素确认B:排他分析C:需求确认D:人员分析答案：C15.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:认知成本B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B16.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A:精神承受度B:精神成熟度C:心理承受度D:心理成熟度答案：D17.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:它是简单排列法的进一步推广C:选择排列法又称配对比较法D:它是较为有效的一种排列方法答案：C18.内部招募有效的方法是（）。A:考察法B:笔试法C:试用法D:推荐法答案：D19.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A:15%B:33%C:25%D:27%答案：B20.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:目标型调查法B:确定性提问C:不定性提问D:描述型调查法答案：A21.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D22.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D23.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:外部招聘C:内部招聘D:网络招聘答案：B24.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:个人目标和集体目标B:努力目标与集体目标C:个人目标与组织目标D:努力目标与组织目标答案：D25.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法B:属于按效率定员的一种特殊形式C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D