专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省柞水县2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:专题讲座法B:实践法C:研讨法D:讲授法答案：A2.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:整合率B:压缩率C:调整率D:综合率答案：B3.实际工资计算公式是（）A:货币工资÷平均价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资×平均价格D:货币工资×价格指数答案：B4.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:实用性B:适用性C:适应性D:计划性答案：B5.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：A6.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位业务分工B:岗位职责范围C:生产班次D:工作任务总量答案：C7.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：B8.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效面谈C:绩效沟通D:绩效合同答案：A9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A10.工作岗位分析的程序不包括（）A:准备阶段B:总结分析阶段C:数据采集阶段D:调查阶段答案：C11.下列关于薪酬表述错误的是()A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：C12.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：B13.（）不属于外部招募的缺陷。A:招募成本大B:不利于创新C:筛选难度大D:进入角色慢答案：B14.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A15.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:外在平衡性系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：B16.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限答案：A17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理手段的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：B18.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:15～30C:10～15D:10～25答案：B19.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:各类岗位责任制B:质量管理小组C:班组自我管理D:技术创新答案：D20.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额条件B:劳动定额方法C:劳动定额规则D:劳动定额标准答案：C21.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:招聘费用D:培训费用答案：B22.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:人力资本投资与人的预期收益时间相关B:技能与知识边际增长率上升C:受教育年限延长D:边际教育成本的快速增长答案：B23.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:工伤职工所在单位C:社会保险行政部门D:工会组织答案：B24.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A