专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省宁乡县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:行为性B:结果性C:特征性D:适用性答案：D2.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:18～26摄氏度C:18～22摄氏度D:15～18摄氏度答案：A3.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前素质培训B:上岗前制度培训C:先培训，后任职D:上岗前资质培训答案：C4.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:薪金D:工资答案：D5.人力资源具体计划的核心是（）A:组织规划B:人员规划C:制度规划D:整体规划答案：D6.培训评估中最常用到的方法是（）A:观察法B:问卷调查法C:测试法D:情境模拟测试答案：B7.培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训师的激励答案：D8.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：B9.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:代表全体职工实行民主管理权利B:职工代表大会具有审议决定权C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成D:可以替代企业管理答案：D10.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:成绩记录法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B11.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:享乐主义B:拜金主义C:利己主义D:集体主义答案：D12.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）A:对培训效用程度进行了深入分析B:从情感上进行评估C:有很强的系统性和操作性D:是目前应用最广泛的评估模型答案：A13.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:积极劳动答案：B14.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求确认C:需求分析D:需求意向答案：C15.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:前瞻性培训需求评估模型D:三维培训需求分析模型答案：D16.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:创新性和变革性B:周期性和变化性C:稳定性和连贯性D:稳定性与现实性答案：C17.关于组织结构，下列表述正确的是（）。A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业答案：B18.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D19.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:缺勤工时C:制度工时D:实耗工时答案：D20.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:精简及有效跨度的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:稳定性和适应性相结合的原则答案：C21.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:准备好开讲时对学员的问候语D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料答案：C22.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍B:向领导提出抗议C:努力工作，顺其自然D:努力和小王搞好关系答案：C23.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:层次评估法B:投入产出法C:泰勒模式D:目标导向模型法答案：C24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:团体争议B:个别争议C:权力争议