专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省江干区2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案第I部分单选题（100题）1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：C2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A3.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C4.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：C5.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:集中决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：C6.（）不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:案例分析法D:事件处理法答案：A7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:工人B:教师C:工程师D:学生答案：D8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:人格测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D9.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A:凝固劳动B:积极劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：D10.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D11.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:7％B:8％C:6％D:4％答案：B12.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:初次申述处理B:申述反馈C:二次申述处理D:申述材料归档答案：B13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:12B:14C:16D:10答案：C14.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:7C:15D:10答案：A15.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:创新性和变革性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:稳定性与现实性答案：B16.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A:特别重大事故B:一般事故C:重大事故D:较大事故答案：D17.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它是以岗位为对象B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:岗位评价的中心是“事”不是“人”答案：B18.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织范围的培训分析B:组织整体层面的分析C:组织局部层面的分析D:组织整体目标分析答案：B19.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理层次C:管理跨度D:管理职责答案：C20.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:市场环境D:管理水平答案：A21.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B22.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:决策层B:操作层C:执行层D:管理层答案：A2