专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省依兰县企业人力资源管理师三级真题（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业员工B:部门主管C:培训师D:企业自身答案：C2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D3.培训有效性评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:情境模拟测试C:目标管理法D:时间序列法答案：C4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A6.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:外部资源C:自有资源D:购买资源答案：C7.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D8.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()A:悲观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：A9.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:权威管理B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:事实劳动关系B:形成劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C11.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C12.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:机会平等B:全员培训C:择优培训D:公平竞争答案：B13.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A:制定内部劳动规则的主体是否合法B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定答案：C14.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:职能制答案：A15.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:以受训者为准C:亲身体验式D:观察思考式答案：C16.下列属于间接薪酬的是()A:参与企业决策B:利润分成C:免费工作午餐D:绩效工资答案：C17.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:学员学习兴趣D:授课质量答案：B18.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会D:企业人事部门答案：C19.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：C20.劳动法律事实可以分为（）A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动合同答案：C21.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B22.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要有严格的程序C:要注意对应聘者的隐私加以保护D:要注意对结果的科学分析答案：D23.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D24.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A25.以下关于工作