专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省竹山县企业三级人力资源管理师资格认证真题附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:资格要求B:推荐教材C:指导性培训计划D:参考性培训大纲答案：A2.专题讲座法的优点不包括（）。A:可随时满足员工某方面的培训需求B:传授方式较为枯燥单一C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：B3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训有效性D:培训质量答案：C4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B5.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:岗位分类法B:选择排列法C:岗位比较法D:成对排列法答案：B6.面试的环境必须是（）A:舒适的B:宽敞的C:温馨的D:安静的答案：D7.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D8.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:潜质B:行为C:品德D:知识答案：A9.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:考核反馈B:过程指导C:激励发展D:目标设计答案：B10.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:生产效率C:工作工时D:工作成效答案：A11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:做好课程前期准备工作C:决定如何在学员之间分组D:选择讲课场地答案：D12.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视过程的评估B:注重预期效果的评估C:目标的制定大多是教育者的意见D:没有对目标本身进行评估答案：A13.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的名称B:核定各岗位的工作任务量C:核定各岗位的权限D:核定各岗位的职责答案：B14.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:写申请求职人员的数量B:点击招聘网页的数量C:招聘费用的数额D:符合职位要求的应聘者的数量答案：C15.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:任职条件D:岗位名称答案：C16.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:文件B:高层领导的走访C:内部刊物D:大目标答案：D17.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:BSC技术B:KPI技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:职务或岗位B:劳动绩效C:工作条件D:企业工资支付能力答案：D19.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:成双对比法C:双双对比法D:成对比较法答案：D20.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:结果导向型考评方法答案：D21.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:教室租金及桌椅租赁费D:培训机构人员的工资和福利答案：D22.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:企业定额水平C:车间定额水平D:工序定额水平答案：A23.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：B24.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:培训师B:企业员工C:部门主管D:企业自身答案：A