专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省雁峰区企业人力资源管理师三级认证考试真题（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:定员定额标准D:岗位劳动规则答案：B2.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:应客观、公正，综合所有评估意见和观点B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订D:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节答案：C3.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工福利调查B:员工满意度调查C:员工福利水平D:员工薪酬调查答案：B4.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:工序定额水平B:企业定额水平C:行业或部门定额水平D:车间定额水平答案：A5.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：D6.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和出勤工时答案：A7.外部培训资源不包括（）。A:咨询公司B:理工大学C:专业培训公司D:商学院校答案：B8.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:校园招聘B:熟人介绍C:借助中介D:猎头公司答案：D9.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事后分析型B:分析决策型C:事前分析型D:后果补救型答案：B10.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:自有资源B:现有资源C:外部资源D:购买资源答案：A11.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:随时可满足员工某方面的需求B:不占用大量时间，形式灵活C:培训对象易于加深理解D:所传授的知识不够集中答案：D13.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的合理性B:人力资源费用预算的科学性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的准确性答案：D14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:费用效度答案：C15.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：B16.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献答案：C17.（）又称T小组法。简称ST法。A:管理者训练法B:敏感性训练法C:模拟训练法D:头脑风暴法答案：B18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:105-6000B:100-5000C:6000以上D:1-104答案：A19.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:层次分明，循序渐进B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:考虑因素全面客观答案：D20.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源发展费用B:人力资源考核费用C:人力资源管理费用D:人力资源培训费用答案：C21.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:收入C:工资D:补贴答案：A22.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬制度B:薪酬管理C:薪酬策略D:薪酬计划答案：B23.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:现有工时定额B:原有工时定额C:现行工时定额D:完成数量定额答案：C24.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:档案筛选法