专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省朝阳区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D2.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为定位法答案：A3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：A4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案：C6.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效改进沟通答案：C7.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:依据现代系统理论的基本原理答案：A9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:75%B:15%C:5%D:50%答案：B10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A11.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：B13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：A14.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:有组织地参与B:个人参与C:代表参与D:平等协商制度答案：D15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:首因效应C:第一印象D:晕轮效应答案：D16.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：A17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C19.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C20.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：D21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:观念培D:思维培答案：C22.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：C23.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：B24.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D25.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:发展性