专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥东区2024年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库及答案第I部分单选题（100题）1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股票期权C:奖金D:基本工资答案：B2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D3.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：B7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评标准D:测评指标答案：C8.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D9.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:20日内C:15日内D:5日内答案：C10.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C12.人工成本总预算的决定因素包括()。A:工资指导线标准B:人力资源规划C:在职员工人数D:行业工资标准答案：B13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:35小时D:40小时答案：D14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B15.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:技术工资制答案：D16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:市场环境D:企业实力答案：D17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:③①②④B:②①③④C:①②④③D:①②③④答案：B18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:噪声C:绿化D:色彩答案：D20.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:多请示汇报，同时集思广益答案：B21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:外因C:稳因D:内因答案：C22.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B23.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:点数法D:比率法答案：C24.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:情商测验C:物理测验D:心理测量答案：D25.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错