专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省曲江区2024年企业二级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作效率B:工作态度C:工作过程D:工作成果答案：D2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念答案：C3.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:③①④②C:①③④②D:①③②④答案：D4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:情商测验C:心理测验D:物理测量答案：C5.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会代表与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：C8.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:职业D:权限答案：B9.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:管理D:智力答案：B10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：D11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管上级D:培训教师答案：C12.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:要求离职的人员增多D:市场占有率缩小答案：D14.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:非结构化面试答案：B15.()不属于人员配置的原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:人岗匹配C:结构差异D:个体差异答案：B18.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案：C20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:人员比率法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A22.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:综合性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C23.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：B24.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境答案：B25.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:行为定位法C:强迫选择法D:平衡记分卡答案：D26.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由股东大会选出的代表担任B:可由企业法定代表人担任C:可由雇员推举产生D:可由当地劳动行政部门指定答案：B27.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越