专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省汉寿县2024年三级企业人力资源管理师真题及解析答案第I部分单选题（100题）1.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:借助中介答案：C2.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:权限C:职责D:职权答案：B3.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:补偿式B:多重淘汰式C:重点选择式D:结合式答案：B4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:发展战略B:社会经济发展状况C:战略目标D:组织文化答案：B5.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要前提B:基础C:重要依据D:必要条件答案：D6.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A:领导的决策B:企业组织结构的类型C:员工身体健康需要D:生产经营活动的性质和特点答案：D7.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:40％C:30％D:20％答案：D8.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个绝对独立的理论体系答案：D9.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:兴趣测试B:能力测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：D10.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程答案：A11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客购买动机B:企业产品消费群体C:顾客消费偏好D:顾客消费承受能力答案：C12.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位评价B:岗位等级划分C:环境分析D:岗位分析答案：C13.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是定性的考评方法C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：B14.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C15.职业教育不包括（）。A:就业后的职业教育B:就业前的职业教育C:城市职业技术教育D:农村职业技术教育答案：C16.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:依据B:基础C:重要前提D:必要条件答案：C17.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:每个培训对象积极参与培训活动B:鼓励培训者用培训后知识创新C:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式D:能开拓思维，转变观念答案：B18.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：D19.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:培训活动结果C:目标学员D:培训目标或成果答案：B20.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：A21.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:岗位规范C:时间规则D:组织规则答案：D22.（）是技能分析的基本元素。A:技能单元B:技能等级C:技能模块D:技能种类答案：A23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的市级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的县级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：A24.企业（）是指