专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省零陵区企业人力资源管理师三级真题题库加答案解析第I部分单选题（100题）1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:制度工时B:停工工时C:实耗工时D:定额工时答案：C2.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:系统性B:多样性C:全面性D:适应性答案：D3.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断手段B:诊断面试C:全面诊断面试D:诊断方法答案：B4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:实话实说C:专说他人喜欢的话D:说逆耳之言答案：A5.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:人力资源咨询事务所B:专家C:企业人力资源管理部D:高级管理人员答案：B6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:行为C:潜质D:知识答案：C7.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：C8.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:大范围环境污染B:1亿元以上的直接经济损失C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：A9.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:封闭式B:开放式C:清单式D:假设式答案：D10.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理法是行为导向型的考评方法B:可以提高员工的积极性C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：A11.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:日常C:原始D:观测答案：C12.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:60C:90D:100答案：D13.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者的购买能力指数B:消费者物价指数C:集团采购者指数D:消费者的购买指数答案：B14.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:五班轮休制B:四六工作制C:三班半轮休制D:四八交叉制答案：C15.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:道德水平C:知识水平D:技能水平答案：D16.组织结构设计后的实施要则不包括()A:明确责任和权限原则B:合理分配职责的原则C:严格监督与检查原则D:管理系统一元化原则答案：C17.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:实用性B:适用性C:可行性D:科学性答案：B18.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:关键事件法B:强迫选择法C:加权选择量表法D:排列法答案：D19.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:假设式提问B:开放式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：C20.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A:企业法规B:纪律要求C:规章制度D:企业安全章程答案：C21.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:内容效度B:效度C:预测效度D:信度评估答案：B22.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:费用低廉答案：B23.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:劳动定额的统计分析D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：C24.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在