专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省建昌县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C2.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:3个公休日答案：C4.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:基本工资D:加班加点工资答案：A5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B6.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在人类历史上，道德与法律同时产生B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C8.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:近期效应C:首因效应D:优先效应答案：D9.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使员工做出不同程度的反应B:大多数为满足个人需求C:增强了自主自立性D:它是一种动态表现答案：C10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:工作方式C:实际产出D:工作行为答案：C11.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:勤勉B:审慎C:奉献D:忠诚答案：A12.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C13.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:提升员工自身素质C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题答案：C14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：C16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D17.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：B18.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实践型D:自我实现型答案：C19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B20.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A21.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:同素异构原理答案：B22.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：A23.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:企业D:流程成员答案：B24.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:晕轮误差