专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省灯塔市整理企业一级人力资源管理师认证考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:周考评B:日考评C:月考评D:年度考评答案：D2.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以用正序法对数据进行综合处理B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A3.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:组织机构C:管控基础D:管控模式答案：C4.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A5.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C6.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法答案：D8.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A9.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:财务集中核算原则答案：D10.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：A11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:索要工资C:离开企业D:想办法解决困难答案：D13.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:参股公司B:全资子公司（或控股公司）C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：B14.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A15.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:发散思维D:逆向思维答案：C16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:员工贡献率D:内部一致性答案：C17.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对事物的认识程度C:对变化的调节能力D:对信息的传递程度答案：C18.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:官僚式D:发展式答案：B19.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:理解能力C:概括能力D:分析能力答案：D20.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:企业形象的认知程度D:劳动力市场的完善程度答案：D21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：B22.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9001答案：C23.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:延迟批评D:限时限人答案：A24.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:0-1法C:区间计分法D:说明法答案：A25.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路