专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省内丘县企业三级人力资源管理师资格认证题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：B3.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:新开发出来B:最常用C:常用D:很少用答案：A4.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:奖励D:薪给答案：D5.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:50％C:30％D:20％答案：D6.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工成本C:招聘费用D:培训费用答案：B7.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:恩格尔系数B:生产价格指数C:基尼系数D:消费者物价指数答案：D8.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:75％B:80％C:90％D:85％答案：C9.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:国家劳动标准C:企业劳动标准D:地方劳动标准答案：A10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:50％D:30％答案：C11.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:360度考核法答案：C12.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：B13.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:评分法B:分值法C:排序法D:对比法答案：C14.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：B15.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A16.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额工时总数B:报告期生产产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品完成定额总数D:报告期生产合格产品定额工时总数答案：A17.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产工艺B:产品需要C:生产D:工作量要求答案：A18.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：A19.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织结构调整策略B:部门调整策略C:组织变革策略D:人员调整策略答案：C20.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：A21.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作规范性C:管理成本D:工作实用性答案：D22.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D23.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:知识C:能力D:学历答案：D24.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:清单式C:封闭式D:假设式答案：D25.根据国家机关、事业单位和企业生