专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省兴县企业三级人力资源管理师认证考试大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:安全度B:信度C:可靠度D:信赖度答案：B2.岗位规范的主要内容不包括（）A:岗位培训规范B:职务晋升规则C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B3.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接标准法D:目标管理法答案：D4.管理者训练法的简称是（）法。A:STPB:MTPC:SMPD:TMP答案：B5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:全面保护B:平等保护C:优先保护D:基本保护答案：D6.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按设备定员B:按任务定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：B7.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:25％～35％C:35％～45％D:15％～25％答案：B8.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:过高B:居中C:持平D:过低答案：D9.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:特别任务法C:敏感性训练法D:管理者训练答案：C10.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:行为层面的评估B:学习层面的评估C:结果层面的评估D:反应层面的评估答案：A11.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:静静地待在某个角落里，等着活动结束B:悄悄离开会场C:附和着别人的歌舞，打个节拍D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目答案：C12.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:事务性C:操作性D:人际接触和交往频繁的答案：C13.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:30日B:7日C:10日D:15日答案：D14.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D15.下列关于绩效计划说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:绩效计划是一个单向沟通的过程C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:参与和承诺是制订绩效计划的前提答案：B16.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:共享性B:强制性C:返还性D:普遍性答案：A17.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:动态赛马B:光环效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：A18.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:统一领导C:权责对应D:分工协作答案：D19.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:信度C:效度D:公平程度答案：A20.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:范围上的相对有限性C:形式上的普遍单调性D:内容上的持续变动性答案：B21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:劳动部B:再就业服务中心C:就业中介机构D:职业技术学校答案：C22.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:矛盾B:争议C:纠纷D:冲突答案：C23.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D24.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D25.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:④①③②C:③①②④D:③①④②答案：A26.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:定量标准B:等距标准C:类别标准D:等级标