专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版浙江省海盐县企业一级人力资源管理师认证考试题库新版第I部分单选题（100题）1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:是潜在的、深层次的C:能够区别优秀与普通绩效D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D2.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C3.()属于现代管理时期的研究重点。A:作业操作合理化B:生产安全与健康C:工作程序科学化D:实行有差别的计件工资答案：B4.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:临时团队答案：A5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:5C:7D:8答案：C6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:实践技能D:基本技能答案：C7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:市场营销D:财务管理答案：B8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:50年C:60年D:30年答案：B9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48D:40答案：C10.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会C:工会D:市场答案：C11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:多少有点忧伤C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉D:暗自努力，超过他答案：A12.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:直线制答案：A13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：B14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A15.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B16.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C17.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。A:责任自负，自己不要越位关心此事B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任C:对企业要真诚，向领导说明实情D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情答案：C18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:递减加价D:四次等比答案：B19.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：D20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:5年D:3年答案：B21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D22.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们会增加自己的竞争压力答案：D23.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织中人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D24.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训活动组织实施