专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省云龙县2024年企业二级人力资源管理师真题带答案（综合题）第I部分单选题（100题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队学习B:团队规模C:团队绩效D:团队成员满意度答案：B2.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A3.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：B6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:生产费用C:人工费用D:总费用答案：D7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:劳动者技能水平偏低答案：A8.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:薪点薪酬制C:年薪制D:一岗一薪制答案：B9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:效度C:标度D:信度答案：D10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工D:多数员工答案：D12.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C15.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C16.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：B17.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D18.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：B19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职组C:职门D:职系答案：B21.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系当事人的权利和义务答案：A22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A23.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B24.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:计件工资制是一种典型形式答案：B25.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:重大事故隐患分类D:劳动卫生措施答案：C26.组织无领导小组讨论时