专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省马龙县企业人力资源管理师二级资格认证真题及答案（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D2.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C3.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:组织战略D:经营规划答案：B4.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=0；r>1.00C:r=1.00；r=0D:r=1；r=0答案：C5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于直接培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C6.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：A7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队建设C:团队学习D:团队发展答案：C9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位的任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B10.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:比较评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C11.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训需求C:培训战略D:培训目标答案：D12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则C:综合性原则D:灵活性原则答案：D13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:绩效考评步骤D:作业操作规范答案：D14.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D16.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:选择范围较大D:提高培训档次答案：A17.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—流程相结合C:目标—手段相结合D:目标—结果相结合答案：C18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：C19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D20.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:岗位薪酬答案：B21.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:可行性与创造性相结合答案：A22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B23.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业面临的现实环境D:企业文化答案：D24.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与内外环境相