专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省澄海区整理企业一级人力资源管理师资格考试真题带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:10人以上30人以下重伤答案：B2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:3D:2答案：A3.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:前期准备阶段C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：A5.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C6.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：C7.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：C8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C9.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B10.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:暂时停职D:谈话答案：C11.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:多接近公司主管，让他多了解自己C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：B12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:四次等比D:二次等比答案：A13.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B14.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理成本C:实际支出D:有形支出答案：A15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:营造和谐的气氛C:分析失败的原因D:告知员工考评结果答案：B16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:努力与他做朋友C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：B17.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D18.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C19.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:新产品数量D:员工流动率答案：A20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B21.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:试题对被试能力影响较大D:所需费用较低答案：C22.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:大家都主动争着付费答案：A23.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:企业信息管理和信