专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省余干县2023-24年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B2.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理答案：A3.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:组织C:员工D:社会答案：A4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:横向思维D:收敛思维答案：B5.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:企业联合体C:母子公司D:命令链答案：A6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:科特尔16项人格因素问卷C:梅耶尔斯的人格特质量表D:库德的职业爱好调查表答案：A7.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：C8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:生活条件D:个性特点答案：D9.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:当地政府给自己一些资金支持D:家里人同意答案：C10.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:库德人格特质量表（KPRV）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D11.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：A12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统设计指标D:系统实施指标答案：A13.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:自尊的需要C:安全需要D:社会的需要答案：B14.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：A15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:结果反馈体系答案：D16.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:ISO9000C:ISO14000D:SA8000答案：D17.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:企业C:班组D:部门答案：B18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：C19.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:把事情做成，做到他自己认为最好B:绝不涉足企业规定之外的事务C:像战士服从命令一样令行禁止D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：C20.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:改进绩效C:奖惩依据D:薪酬确定依据答案：B21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色答案：B22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生