专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省长海县整理企业二级人力资源管理师资格考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:考评D:录用答案：A4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:增加岗位的工作内容答案：D5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:仲裁C:协商D:调解答案：D7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C9.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:75％B:25％C:90％D:50％答案：D10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:参谋层D:决策层答案：D11.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：A12.确定权重的方法，常见的有()A:德尔菲法B:客观实践法C:马尔可夫法D:描述法答案：A13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:作业操作规范C:企业管理理论D:财务核算原理答案：B14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:经济计量模型法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D16.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:劳动力供给弹性答案：D17.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：A18.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：A19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:抽样调查D:人口普查答案：C20.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:整体配置C:时间配置D:空间配置答案：A23.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:劳动派遣B:劳动租赁C:劳动力派遣D:人才租赁答案：B24.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：B25.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:不同的行政区域可以有不同的