完整版安徽省屯溪区企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案【名师推荐】.docx
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专业企业三级人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版安徽省屯溪区企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库含答案【名师推荐】第I部分单选题(100题)1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的科学性答案:D2.()也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案:B3.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()A:熟人推荐B:校园招聘C:借助中介D:猎头公司答案:A4.()的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:目标导向模型法B:泰勒模式C:层次评估法D:成功案例模型法答案:A5.劳动争议与其他社会关系纠纷相比,不具有()特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议的内容是特定的答案:C6.网络招聘是在()后出现的,使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:21世纪初B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪70年代答案:D7.()要体现公平性和激励性,要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬制度D:薪酬系统答案:A8.在绩效管理实践中,()的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察量表法D:行为锚定法答案:B9.()不属于人力资本投资支出的形式。A:无限支出B:心理损失C:时间支出D:实际支出答案:A10.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案:B11.在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为()类别。A:15个B:20个C:10个D:30个答案:B12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是()。A:管理跨度越大,管理层次越多B:管理跨度越大,管理层次越少C:管理跨度越大,管理层次可能越多D:管理跨度越大,管理层次可能越少答案:B13.调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在()工作日内受理。A:10个B:7个C:5个D:3个答案:D14.实际工资计算公式是()A:货币工资×价格指数B:货币工资×平均价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷平均价格答案:C15.()采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A:行为导向型考评方法B:价值导向型考评方法C:品质导向型考评方法D:效果导向型考评方法答案:C16.管理者训练法一般采用()的培训方式。A:小组讨论B:个别交流C:专家授课D:集体住宿训练答案:C17.()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:缩短工作时间答案:D18.培训效果的评估工具不包括()。A:问卷评估法B:360度评估C:访谈法D:抽样调查法答案:D19.在夏季,当工作地点的温度经常超过()时,应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:35℃D:40℃答案:C20.()可以是漫谈式的,面试教官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案:B21.()即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位人员规范C:企业定员D:工作岗位分析答案:B22.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是()。A:以保障和改善国民生活为根本目标B:大公无私性C:经济福利性D:社会化行为答案:B23.办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照折中的方式对待当事双方C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照自己对事物的理解行事答案:C24.关于组织结构,下列表述正确的是()。A:子公司在法律和经济上均无独立性,不是独立的法人企业B:直线制适用于那些经营规模大,生产经营业务多样、市场差异大的企业C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统D:直线职能制中的职能管理部门与
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