专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省称多县三级企业人力资源管理师资格考试大全附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:重要性原则C:少而精原则D:综合性原则答案：B2.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D3.衰退行业战略的影响因素不包括()A:技术更新的程度B:竞争格局的变化C:需求的状况D:退出的障碍答案：A4.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成本答案：B5.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：B6.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:发展创新战略答案：D7.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:管理控制B:战略规划C:日常业务管理D:劳动关系调整答案：D8.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:类别标准C:定量标准D:等级标准答案：C9.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:面广原则C:重点原则D:细选选择答案：B10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C11.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:外部回报D:间接回报答案：A12.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬水平D:薪酬结构答案：B13.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:范围上的相对有限性C:形式上的普遍单调性D:内容上的持续变动性答案：B14.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A:岗位规范B:岗位劳动规则C:岗位员工规范D:岗位培训规范答案：B15.人力资源教育开发的重点是()。A:技能培训B:职业教育C:专业培训D:技术教育答案：B16.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题讲座法B:实践法C:研讨法D:传授法答案：B17.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础C:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：A18.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A:劳动定员制定B:劳动定员统计C:劳动定员修订D:劳动定员贯彻答案：A19.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A:布莱效应B:莱特效应C:霍桑效应D:托马斯效应答案：C20.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:合理性B:可比性C:科学性D:准确性答案：C21.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:补充工资分配制度B:基本工资分配制度C:福利制度D:绩效工资分配制度答案：D22.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:效率化C:综合化D:科学化答案：A23.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者适用范围不同B:两者突出的主题不同C:两者涉及的内容不同D:两者结构形式不同答案：A24.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:制定控制标准B:差异的处理C:人力资源费用支出控制的实施D:分析和总结答案：D25.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照提供正常劳动C:部分D:无需答案：B26.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：A27.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管