专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省城西区2024三级企业人力资源管理师资格考试完整版附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A:岗位评价B:岗位绩效C:岗位评估D:岗位分析答案：A2.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：A3.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、集中经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：C4.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:劳动定额的统计分析D:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”答案：C5.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证讨论内容不泛滥B:明确要解决的问题C:只规定一个主题D:保证参加者在一起答案：D6.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了B:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子C:找那位同事说理D:想一想自己哪里做得不好并加以改正答案：A7.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:和实际脱节B:枯燥单一C:新鲜D:难以接受答案：B8.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B9.特别适合普通职员的招募方法是()A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B10.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:5℃D:10℃答案：C11.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：A12.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①③②④⑤D:③④①②⑤答案：C13.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析法中的案例必须真实B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议D:案例分析解决问题的过程有九个环节答案：D14.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:正式公布B:职工参与C:内容合法D:制定主体合法答案：C15.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:确认式提问B:举例式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：D16.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上重伤C:大范围环境污染D:1亿元以上的直接经济损失答案：C17.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:管理者训练B:敏感性训练C:角色扮演D:头脑风暴法答案：A18.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:重点选择式B:多重淘汰式C:结合式D:补偿式答案：B19.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C20.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:矩阵制结构B:事业部制结构C:集