专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024青海省称多县企业人力资源管理师三级题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：D2.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对外具有公正性原则B:对员工具有合理性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有竞争力原则答案：C3.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A:能位匹配原理B:协调优化原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案：A4.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：A5.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D6.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D7.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:敏感性训练B:模拟训练法C:事件处理法D:头脑风暴法答案：B8.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:直线职能制结构B:集权制结构C:矩阵制结构D:事业部制结构答案：D9.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:分头预算B:整体需求C:分别统计D:分项预算答案：A10.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：D11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动经济学B:劳动力科学C:劳动力市场学D:管理学答案：A12.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:能力筛选法C:初步筛选法D:学历筛选法答案：C13.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B:法律、法规规定的其他情形C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的答案：C14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④①③②⑤D:②①④③⑤答案：D15.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:事件处理法D:行动学习法答案：B16.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:组织B:空间C:时间D:架构答案：C17.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:补偿职能B:调节职能C:衡量职能D:效益职能答案：C18.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价的方法标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价指标的分级标准答案：A19.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:事务性C:工作成果可以计量的D:生产性答案：B20.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁幅B:宽带C:宽幅D:扁平答案：B21.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息提供B:信息加工C:检查核对D:信息收集答案：A22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:10日C:15日D:7日答案：C23.在夏季，工作地点的温度经常超过（）