专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省称多县企业三级人力资源管理师王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:管理的总流程设计D:管理的方法设计答案：C2.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:非结构化面试C:结构化面试D:初步面试答案：B3.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:4B:6C:3D:5答案：A4.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:24C:40D:36答案：C5.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:SMPB:TMPC:MTPD:STP答案：C6.轻伤指休息（）天的失能伤害。A:1～100B:1～101C:1～102D:1～104答案：D7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:105C:125D:85答案：B8.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:劳动定员员额B:定员管理C:基本定员D:综合定员答案：D9.乐观系数决策标准又称()。A:感情承诺准则B:口头承诺准则C:继续承诺准则D:赫威斯准则答案：D10.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:垂直系统C:平行系统D:O型系统答案：B11.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:8B:9C:10D:7答案：C12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:14B:10C:16D:12答案：C13.（）随着技能等级的变化而变化。A:员工薪酬B:内部回报C:外部回报D:工资和薪金答案：A14.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:22B:34C:21D:27答案：C15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A:适用范围不同B:结构形式不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：A16.产业购买者的购买类型不包括()。A:直接重购B:间接重购C:修正重购D:新购答案：B17.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:检查组B:监理会C:监察会D:监事会答案：D18.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分析D:岗位职别答案：A19.内部招募的主要方法是（）。A:借助中介B:发布广告C:熟人推荐法D:上门法答案：C20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:地方劳动标准B:行业劳动标准C:基础类劳动标准D:国家劳动标准答案：C21.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:同事间相互认同B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:恩威并用，以威信促信赖D:要敢于当面批评同事的不当言行答案：A22.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:能位匹配原理C:激励强化原理D:协调优化原理答案：B23.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A24.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A25.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B26.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:职能制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：A27.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:激励B:指导C: