专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省达日县2024年企业人力资源管理师三级大全附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的清算C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：B2.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:八荣八耻B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味C:牢记“两个务必”D:树立正确的权力观、地位观、利益观答案：A3.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:成对比较法B:强制分布法C:排序法D:横向比较法答案：B4.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:物业公司B:会计事务所C:咨询公司D:律师事务所答案：A5.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:加强了主管负责记录员工的工作成果D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理答案：C6.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:津贴C:福利D:工资答案：B7.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A:适用于组织发展训练B:常采用集体住宿训练的活动方式C:又称T小组法D:每个学员不能表现出自己的态度和行为答案：D8.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:双双对比法C:两对比较法D:成对比较法答案：D9.人员培训活动的起点是（）。A:培训计划的确定B:培训师资的选定C:培训目标的确定D:培训需求的确定答案：D10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:不必承担B:应当承担C:自愿选择承担D:协商是否承担答案：B11.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:交流能力C:衣着外貌D:风度气质答案：A12.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:资讯资料C:课题资料D:目录答案：D13.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间C:管理层D:调度答案：B14.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:班产量定额=工作时间／工时定额C:基本形式有工时定额和产量定额D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D15.常用的反映失业程度的指标有（）。A:失业率B:失业人数C:就业人数D:平均劳动时间答案：A16.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A:任务说明的结果B:工作说明的结果C:工作分析的结果D:绩效分析的结果答案：A17.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自左而右”B:“自上而下”C:“自右而左”D:“自下而上”答案：B18.成绩记录法不适合（）。A:从事教学的老师B:从事科研工作的教师C:专家D:国家公务员答案：D19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效考评指标系统C:绩效考评系统D:绩效管理系统评估答案：D20.结果导向型考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:关键事件法答案：D21.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动纪律B:规定要求C:劳动规则D:劳动规范答案：C22.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:损益分歧点基准法C:成本收益基准法D:销售净额基准法答案：C23.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:道德水平B:政治水平C:技能水平D:知识水平答案：C24.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:人力消耗B:资源消耗C:时间消耗D:一切劳动消耗答案：A25.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：A26.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10～15C:5～8D:10答案：B27.(2018