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公司行政人事的职责公司行政人事的职责10篇【推荐】公司行政人事的职责1一、位置关系上级主管:副总经理直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;2、接待公司日常到访客人,协助公司高层管理做好公关工作;3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理;7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励;8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;9、负责规划公司的各种系统培训工作,并具体安排、组织实施各类员工培训;10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并协助其他部门做好员工工作;11、副总经理交办的其他工作事宜。三、主要工作1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司绩效管理、考勤等工作;5、奖惩制度的执行;6、协助副总经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;8、负责公司快件及传真的`收发及传递;9、参与公司行政事务管理;10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。公司行政人事的职责21.负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜;3.负责员工录用、退工、办理等工作;4.人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理;5.人力资源管理档案和员工档案的建立和管理;6.根据公司的'战略思路制定年度人员计划,并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选。7.做好各部门间的协调工作等。8.员工考勤统计及外出人员管理;9.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;10.完成公司交派的其它工作。公司行政人事的职责31、协助行政经理对公司人员的招聘(按招聘流程);2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理;3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行;4、公司人员档案的建立与管制(电脑化);5、对试用人员的.试用考核调查(找相关部门负责人提取);6、负责公司人事异动工作(转正/升职/调动/降职等手续之办理);7、公司奖惩手续之办理;8、对各类资料进行签收,整理并分类归档(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理);9、每日/月对公司员工的考勤工作(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等);10、月底对相关报表的整理并交于财务部;11、月底新考勤卡的发放,月初(每月1号)对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部;12、对公司钥匙的管理(负责每天早上开门);13、员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理;14、完成主管临时交付的任务。公司行政人事的职责41、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);4、负责各项目组的`现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;5、做好公司公文管理,包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;6、落实集团/公司内外宣传管理,负责公司层面外联、接待、会务组织;公司行政人事的职责51、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。3、协助总经理决定公司劳动人事政策。4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。5、负责人事和行政各项工作的'审查和批阅。6、负责与各相关政府部门的外联工作。7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。8、负责本部门费用的审批和控制。9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。10、完成总经理交办的其它工作事宜。公司行政人事的职