专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省二道区企业人力资源管理师一级认证考试真题（精练）第I部分单选题（100题）1.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:参与C:教育D:建设答案：C2.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:谈话C:暂时停职D:降职答案：D3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:离开企业B:想办法解决困难C:索要工资D:不给上司添乱答案：B4.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：D6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B7.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A8.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:紧张症状B:心理控制源C:心理紧张反应D:心理压力源答案：B9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:生存和发展的要求B:社会和环境的要求C:组织和战略的要求D:员工和岗位的要求答案：B10.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：B11.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书加上思考才是真正的读书C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：B12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:对比联想B:因果联想C:接近联想D:相似联想答案：D14.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A15.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D16.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训无法与经营需要相联系C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突D:培训师必须是职能专家答案：C17.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维D:发散思维答案：D19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:忍受C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：C20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：B21.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:直线型B:从众型C:权威型D:自我中心型答案：B22.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：A23.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：B24.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D25.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B26.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:独