专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省蛟河市2024年企业人力资源管理师一级资格认证真题附解析答案第I部分单选题（100题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:个人C:团队D:企业答案：A2.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:培调规划部答案：A3.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:表面上信任，实际上不信任D:既信任，又怀疑答案：B4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A5.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术型C:专业技术与管理型D:企业管理型答案：B7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:10日C:7日D:15日答案：D8.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益高答案：A9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：B10.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:无论远近，一定找回答案：D11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:突发性B:群体性C:社会的影响性D:不可预期答案：B12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：A13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:薪酬C:职务D:培训答案：B14.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:不管如何，服从总是第一位的C:立即找上司说明自己的想法D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：C16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:200人C:500人D:50人答案：B17.关于产权结构，说法正确的有（）。A:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构B:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责C:产权是指企业的所有权和经营权D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大答案：A18.WAI和（）有关。A:岗位B:职位级别C:能力D:工作态度答案：D19.一般而言，总经理的职权包括（）。A:决定集团的机构设置方案B:任免集团的中层管理干部C:制定和修改集团章程D:决定集团的经营方针答案：B20.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B21.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D22.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B23.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:3人C:30人D:10人答案：C24.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C25.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟