专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省晋安区整理企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案第I部分单选题（100题）1.（）是技能分析的基本元素。A:技能等级B:技能模块C:技能单元D:技能种类答案：C2.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:95％答案：C4.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:数量配置B:个体配置C:总量配置D:整体配置答案：C5.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:特定工作行为C:处理问题能力D:特定应变能力答案：C6.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B7.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:小组工作法C:个人包干负责D:缩小业务法答案：D8.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能等级答案：C9.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:事务性D:管理性答案：B10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B11.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:认可维度B:结构维度C:关怀维度D:尊重维度答案：C12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A:少而精原则B:重要性原则C:可比性原则D:综合性原则答案：B13.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:返还性C:福利性D:普遍性答案：A14.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：B15.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:费用规划答案：A16.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A:岗位薪酬方法B:岗位薪酬体系C:岗位薪酬制度D:岗位薪酬特点答案：B17.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能宽松答案：A18.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丙、甲、乙、丁B:乙、甲、丙、丁C:甲、乙、丙、丁D:丁、乙、甲、丙答案：B19.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A:信度与效度评估B:内容与预测效度评估C:信度评估D:公平与公正评估答案：A20.管理跨度也称（）。A:管理水平B:管理能力C:管理手段D:管理幅度答案：D21.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:目标C:模式D:方案答案：A22.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题答案：A23.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业计划B:企业技术C:企业管理D:企业培训答案：D24.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:保险福利费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A25.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些