专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省民乐县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D3.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A4.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展方向的多样性D:发展结果的差异性答案：A5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：B6.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:效标参照D:常模参照答案：C8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：C10.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:5日C:3日D:15日答案：D12.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排C:取消外出计划，到公司上班D:按休假期限，继续外出答案：B13.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:二次量化B:当量量化C:比例量化D:等距量化答案：A14.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：D15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A18.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:描述型调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：A20.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评方法D:考评指标答案：B21.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:年度计划控制D:效率控制答案：B22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作态度C:工作绩效D:工作成就答案：A23.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队