专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省永丰县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工要求C:员工特性D:员工考核答案：A2.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A:高于企业最低标准B:高于国家标准C:低于国家标准D:低于企业最低标准答案：C3.企业培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D4.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:权变管理B:制度控制C:人性化管理D:科学化管理答案：C5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:按照正常提供劳动D:无需答案：C6.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:例会制度是以书面的形式沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：A7.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:合理性原则B:协调性原则C:特殊性原则D:必要性原则答案：C8.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:需求弹性C:劳动力供给弹性D:劳动弹性答案：C9.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头承诺B:口头许诺C:口头形式D:口头答应答案：C10.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②④⑥⑦③B:①⑤②③⑥⑦④C:①⑤③④⑥⑦②D:③①⑥④⑦②⑤答案：D11.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份答案：A12.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:企业自行C:国务院或人大常委会D:各省、自治区、直辖市答案：D13.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位考核D:岗位绩效答案：A14.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～124日B:1～104日C:1～94日D:1～54日答案：B15.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:档案筛选法答案：A16.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:戈德斯坦组织培训需求分析模型B:培训需求循环评估模型C:三维培训需求分析模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：C17.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：C18.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:3个月B:2年C:1年D:6个月答案：A20.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:决策层B:执行层C:制定层D:管理层答案：C21.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:关键事件法C:强制分布法D:选择排列法答案：B22.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训的及时性B:培训教师的合理选派C:培训课程及其内容的合理设置D:培训教材的选用与开发答案：C23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:补偿式C:领导决定式D:多重淘汰式答案：B