专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省浮梁县企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:策略规划B:生产指挥C:管理体制D:职能体制答案：D2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:潜在劳动B:流动劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：B3.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和员工绩效标准B:岗位胜任力和员工绩效标准C:人才测评和组织分析D:岗位胜任力和人才测评答案：D4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A:绩效管理方法的设计B:绩效管理目标的设计C:绩效管理制度的设计D:绩效管理内容的设计答案：C5.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：A6.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能单元C:技能模块D:技能种类答案：A7.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：A8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:应用型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：C9.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议有特定的表现形式答案：C10.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A:条件B:形式C:方式D:表现答案：D12.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B13.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:恩格尔系数B:基尼系数C:生产价格指数D:消费者物价指数答案：D14.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:工资C:薪金D:奖励答案：D15.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:人员流动统计C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：A16.正式通报的优点不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容容易保存D:利于双向沟通答案：D17.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A:讲师的专业性B:讲师的学历C:讲师的配合性D:符合培训目标答案：B18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范内容可繁可简答案：C19.绩效申诉处理流程不包括（）。A:初次申诉处理B:二次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C20.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训后半年C:培训开始D:培训进行中答案：B21.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:集体住宿训练B:个别交流C:专家授课D:小组讨论答案：C22.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D23.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的方法D:评价的流程答案：D24.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:18个C:6个D:24个答案：A25.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定编C:定额D:定岗答案：B26.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展B:管理成本较高C:容易实现同岗同薪，