专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区南丹县2024年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库审定版第I部分单选题（100题）1.下列属于间接薪酬的是()A:参与企业决策B:绩效工资C:利润分成D:免费工作午餐答案：D2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断手段B:全面诊断面试C:诊断方法D:诊断面试答案：D3.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:标准化原则B:特殊性原则C:实用性原则D:系统原则答案：B4.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:场地拓展训练C:一般拓展训练D:野外拓展训练答案：D5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性与现实性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D6.培训课程内容的制作不包括（）。A:理论知识B:实践经验C:相关案例D:测试题答案：B7.工作岗位的影响因素不包括（）A:软环境条件B:职能性技术专家C:劳动环境条件D:管理信息系统答案：D8.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程答案：A9.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:身体条件B:知识水平C:责任条件D:技能条件答案：B10.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:工作时间B:节假日C:休息时间D:法定时间答案：D11.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作绩效B:工作岗位C:工作条件D:薪酬策略答案：D12.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位职别答案：B13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:统计表B:员工卡片C:管理表单D:业务报告答案：D14.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式诞生于20世纪30年代B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式注重预期效果的评估答案：B15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:清单式B:封闭式C:假设式D:开放式答案：C16.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准答案：C17.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：D18.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C19.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:公共关系C:营业推广D:广告答案：D20.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:审核方面的B:流程方面的C:核实方面的D:程序方面的答案：D21.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现C:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D:社会保险不具有强制性答案：D22.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D23.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分级D:岗位职别答案：A24.一般来说，最低工资标准