专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省远安县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库审定版第I部分单选题（100题）1.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:符合职位要求的应聘者的数量C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：A2.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽带C:扁幅D:宽幅答案：B3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:心理测量C:情商测验D:物理测量答案：B5.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:以人为中心B:主动开发型C:以事为中心D:被动反应型答案：B6.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C7.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D8.实际工资计算公式是（）A:货币工资×平均价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资÷平均价格D:货币工资×价格指数答案：B9.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动规则B:劳动纪律C:规定要求D:劳动规范答案：A10.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①③⑤⑥④C:①②③④⑤⑥D:②①④⑤⑥③答案：A11.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:调查阶段B:修订阶段C:审查平衡和总结阶段D:准备阶段答案：A12.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:过程B:结果C:目标D:价值观答案：C13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C14.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:劳动定员B:企业全员C:企业定编D:企业员工答案：A15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:等级形式B:比例形式C:排顺序形式D:分值形式答案：B16.层次评估法的特点不包括()A:定性和定量分析结合B:层次分明，循序渐进C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:考虑因素全面客观答案：D17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:部门调整策略B:组织结构调整策略C:人员调整策略D:组织变革策略答案：D18.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:评分法D:因素比较法答案：A19.间接形式的薪酬不包括（）。A:其他补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B20.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:准备C:沟通D:形成答案：C21.劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:周密部署C:统筹兼顾D:贯彻执行答案：D22.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:15C:5D:14答案：D23.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者的满意程度B:受训者工作中行为的改进情况C:培训投资回报率D:受训者能力和素质的提高程度答案：D24.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:招聘成本是否在逐步提高D:招聘有效性是否在逐步提高答案：A25.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:上线B:下线C:基准线D:中位线答案：B