专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省鸡东县整理企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:20人B:50人C:5人D:10人答案：D2.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法B:与协作方的沟通联系C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量答案：B3.企业定员的原则不包括（）。A:各类人员的比例关系要协调B:以精简、高效、节约为目标C:以机构员工数量为依据D:要做到人尽其才、人事相宜答案：C4.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:考察评估法B:角色扮演法C:综合评价法D:模拟演艺法答案：B5.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:培训开发B:岗位分析C:绩效考核D:岗位评价答案：D6.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解活动没有群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:调解活动强调群众的直接参与D:具有自治性答案：A7.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:四六工作制C:四班三运制D:五班轮休制答案：B8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：A9.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:一年B:适当时间C:半年或一年半D:半年或一年答案：D10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:管理控制C:战略规划D:日常业务管理答案：B11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。A:企业整体素质B:企业收益C:员工个人素质D:劳动效率答案：A13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:观察能力C:财务知识D:管理能力答案：D14.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:促进员工B:激励员工C:推动员工D:激发员工答案：D15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:具体考评程序没计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C16.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:将生产上联系不太密切的人员配备进去B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理C:尽可能地固定各种协作关系D:实行经济合同制答案：A17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力需求弹性B:劳动弹性C:劳动力供给弹性D:需求弹性答案：C18.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:工资答案：D19.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:质量B:规模C:数量D:成本答案：A20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:工资B:福利C:奖励D:津贴答案：D21.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：A22.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训对象和培训内容B:培训内容和培训需求C:培训需求和培训对象D:培训规划和培训对象答案：A23.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:难以比较员工业绩B:不能量化C:编制费时费力D:不能区分员工行为重要程度答案：C24.管理类劳动标准不包括（）。A:劳动统计标准B:工作时间标准C:管理方法标准D:管理程序标准答案：B