专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024贵州省雷山县三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:培训需求的分析B:培训项目的确定C:评估手段的选择D:培训成本的预算答案：A2.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D3.（）属于绩效考评标准设计的原则。A:可衡量的原则B:突出特点的原则C:明确具体的原则D:有行为导向性的原则答案：B4.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:适合性B:切合性C:协调性D:动态适应性答案：D5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:薪资制度C:薪金制度D:工资制度答案：D7.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:薪酬水平B:技能薪酬制度C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B8.（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：C9.（）规定的标准为最低劳动标准。A:公司B:行业C:宪法D:国家劳动立法答案：D10.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B11.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合C:以行为为导向D:适当下放权限，鼓励下属参与答案：B12.(2015年5月)发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何计费B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何选择答案：D13.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：A14.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:外部招募B:内部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：A15.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:职能制答案：B16.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:招聘洽谈会C:猎头公司D:人才交流中心答案：B17.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:个体配置B:总量配置C:数量配置D:整体配置答案：B18.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:利温模式B:莱维特模式C:格雷纳模式D:法国模式答案：D19.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:组织结构B:任务目标C:组织机构D:分工协作答案：C20.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:工作时间答案：D22.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～25B:10～15C:15～30D:10～20答案：C23.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得B:利益均等C:利益均沾D:利益补偿答案：A24.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分B:首先确定工作行为处于何种水平C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同答案：B25.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。