专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省新民市三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价B:招聘指标C:招聘评估D:招聘成本答案：D2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：C3.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工与管理B:员工职业生涯C:员工理想度D:员工参与度答案：D4.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:精确对应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A5.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:五至十级B:一至四级C:五至六级D:七至十级答案：B6.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:个人不履行集体合同规定的义务C:企业违反集体合同的规定D:工会履行集体合同规定义务不当答案：C7.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:制订绩效计划是一个双向沟通的过程B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:参与和承诺是制订绩效计划的前提D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他的这种做法与慈善的本意格格不入C:他是打着慈善旗号，炫耀自己D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神答案：D9.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:日常工作时间D:计件工作时间答案：A10.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职D:上岗人员必须取得上岗资格证答案：A11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理跨度C:管理权限D:管理层次答案：B12.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标答案：C13.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:课程的目标就是组织经营的目标B:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D:确定培训项目和课程的目标答案：C14.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C15.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：D16.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A:能力测试B:人格测试C:情境模拟测试D:兴趣测试答案：B17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:5答案：C18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:3～5D:4～7答案：A19.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D20.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩答案：A21.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:班杜拉C:斯金纳D:巴甫洛夫答案：A22.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该