专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省榕江县三级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D2.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A3.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:工作分析D:劳动制度答案：B4.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:招商费用C:社会保险费用D:从业人员的劳动报酬答案：B5.培训有效性评估的技术不包括()A:投入产出法B:目标导向模型法C:层次评估法D:泰勒模式答案：A6.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门答案：D7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:定期招聘B:校园招聘C:社会招聘D:内部招募答案：D8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A:依据B:基础C:重要前提D:必要条件答案：C9.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:支付结构B:决定标准C:管理机制D:增长水平答案：D10.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:原料成本预算B:机器成本预算C:企业成本预算D:人工成本预算答案：D11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D12.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力答案：C13.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:控制中线D:基准线答案：B14.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:理论型学习B:主动型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异测效度C:预测效度D:同测效度答案：A16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效考评系统B:绩效管理制度评估C:绩效管理系统评估D:绩效考评指标系统答案：C17.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:20C:16D:15答案：C18.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：B19.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:内部误差D:系统误差答案：D20.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:先决条件B:报名条件C:实际环境D:引进与整合答案：B21.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:薪酬B:成员满意度C:团队学习D:绩效答案：A22.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：B23.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:服务说明书B:工作说明书C:岗位规范D:岗位规则答案：B24.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位劳动纪律C:岗位操作法则D:岗位工作规定答案：A25.组织结构设计后的实施要则不包括()A:管理系统一元化原则B:合理分配职责的原则C:明确责任和权限原则D:严格监督与检查原则答案：D26.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:评价中心是现有的人员