专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省松桃苗族自治县2024年三级企业人力资源管理师题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:异测效度C:预测效度D:内容效度答案：D2.下列关于薪酬表述错误的是（）A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：B3.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:劳动定员总额B:定员管理C:综合定员D:基本定员答案：D4.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:150+aC:400+aD:200+a答案：C5.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织变革策略B:部门调整策略C:组织结构调整策略D:人员调整策略答案：A6.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:15个工作日内B:10个工作日内C:1个星期内D:一定期限内答案：D7.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A:员工活动费用B:录用人员安置费C:员工培训费用D:员工应聘路费答案：C8.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:一切劳动消耗B:人力消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：B9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:专门化C:综合化D:效率化答案：B10.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A11.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:反馈情况C:效果D:过程答案：A12.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B13.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求意向C:需求分析D:需求确认答案：C14.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:有效利用培训资源C:实现培训课程目标D:提高组织和个人的绩效答案：C15.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬管理C:薪酬政策D:薪酬机构答案：A16.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:创新开发委员会C:技术参与工作组D:质量管理小组答案：A17.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:一年C:3个月D:6个月答案：B18.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:宏观经济学C:管理学D:劳动经济学答案：D19.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的修订C:劳动定额的制定D:劳动定额的评估答案：D20.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:岗位工作说明书C:与相关岗位的协调配合程度D:指导性培训计划答案：C21.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬比例B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬体系答案：C22.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:高层领导B:董事长C:公司股东D:企业总经理答案：A23.下列不属于人力资源特点的是（）。A:时间性B:消费性C:主观能动性D:规律性答案：D24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A:猎头公司B:交流中心C:网络招聘D:校园招聘答案：A25.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A