专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省易门县企业人力资源管理师二级资格考试完整题库附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D2.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:设计和实施的费用比较低答案：D4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作成果答案：B5.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A6.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C8.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：A9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量D:单位产品的成本答案：C11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:职工代表答案：D12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:选定测评方法答案：B13.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D16.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：A17.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：A18.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B19.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：A20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱国为民C:爱岗敬业D:服务群众答案：B21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:培训开发D:创新能力答案：D22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D23.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A24.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C25.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打